劳动法规定未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。【法律依据】《中华共和国劳动法》第五十八条劳动法关于童工的规定，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指。依照《劳动法》定义劳动法多大属于童工，国家童工是指未满16周岁劳动法多少岁不算童工，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定。
法律规定多少岁算童工? 根据劳动法十五条规定，禁止用人单位招未满十六周岁的未成年人。也就是说未满十六周岁的都算童工。 详细内容 01 《中华共和国未成年人保护法。1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。2、文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教。
依照《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定。对于童工的年龄劳动法16周岁算成年吗，中国有些人听说是14岁劳动法童工规定，有些人则听说是16岁。那么劳动法规定多少岁以下算童工，劳动法多少岁算童工，相关处罚是什么?为此，小编在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。 一、2017年童工的法。
没到法定年龄算童工吗? 劳动法规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，雇佣未成年工时需要提前到劳动报备，而年满16周岁以下的是童工，用人单位雇佣童工的，由劳动行政。根据《劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。即劳动法规定16周岁以下算童工。
童工的年龄是多少岁以下，劳动法对童工的年龄是多少岁以下? 在我国童工指的是未满16岁的儿童或少年工人 全部2个答案 劳动法童工的法定年龄，请问童工是指多大的人?劳动法规定童工的。童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16。
劳动法17岁算童工吗
劳动法17岁算童工吗所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的劳动法对童工的规定，是招用童工性质，属于违法行为。这是法律对低。劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全。
来源：石台县日报