合同法关于怀孕女职工
合同法关于怀孕女职工一、女职工怀孕后,首先明确的是用人单位不得以此为由解除合同 《合同法》第42条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、41条的规定解除合同。 这。合同法明确规定了合同双方的权利义务,明确了双方订立、变更、解除的法定条件,除此之外不得擅自解除合同。同时, 《女职工保护特别规定》第。
合同法 孕妇
合同法 孕妇《合同法》第35条用人单位与者协商一致,可以变更合同约定的内容。变更合同,法律和服务应当采用书面形式。变更后的合同文本由用人单位和者各执一。问题2怀孕女职工医疗期满后继续请病假公司是否可以不批假? 《法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对者患病的医疗期作出了相关规定,医疗期。
孕产妇合同法
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法关于员工怀孕
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来源:德钦县农业信息