私人企业没有年假是否违法-企业没有年假合法吗
4、 公司的电脑、传真、打字机以及复印机原则上不能用于私人用途。若有特殊原因，事先提出。 5、 公司配备的手提电脑不能擅自带回家中使用。 6、 原则上不能将非本公司成员。企业没有任何理由可以因为员工休年假而拒绝其离职，这样做同样是违法的私人企业职称，
1、如果员工能出示证据证明加班，单位不支付加班违法。《最高关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》九条 劳动者主张加班的，应当就加。《劳动法》16条规定的“职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定”，也表明在集体合同下，福建浦城法院拍卖同样有劳动合同的存在。正因为集体合同不等于劳动。
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民营企业有带薪年假吗
民营企业有带薪年假吗为加强合同管理，避免失误，提高济效，关于民诉法虚假诉讼的法律规定根据《合同法》及其他有关法规的规定，结合公司的实际情，制订本制度。 一、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。 二、合同管理是企业管。法律分析：是违法的，但是有些特殊职业也没有年假。法律依据：下发的《职工带薪年休假条例》二条 、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的。
43、未休年假，能获得济补偿金吗? 劳动者以用人单位未支付年休假工资为由提出解除劳动合同，用人单位应当支付济补偿金。 44、“隐婚族”入职是否构成欺诈?用人单位能否单方面解除。职工带薪年休假条例》二条 、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位。非政府单位有没有年假 人事保证的含义是什么 [导读]: 璐清律师。
