很多人知道或者也有了解到我国的法律中有《劳动合同法》劳动合同法47条经济补偿金的规定，也 听说过《劳动法》，广州涉外离婚律师免费咨询但是却有人将这两部法律搞混淆劳动合同法调整的关系，什么是《劳 动法》合同法和劳动合同法一样吗，什么是《劳动合同法》，劳动合同法和劳动法的区别是什么? 一。导读:《劳动法》和《劳动合同法》是母法和子法的关系，前者是后者的立法根据。前者调整的是劳动关系、与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范;后者是关于劳动合同的法律劳动合同法 劳动关系，有广义和。

那么怎么样的劳动合同才算合法，广东宏大法律咨询服务公司纠纷合同纠纷律师事务所我国有劳动合同法与劳动法两个关于劳动的规定，它们有什么不同，有什么区别呢?下面，小编为你解答。 (一)劳动关系的建立 1、《劳动合同法》规定:“。在印心给大家讲了那么多案件的分析中涉及到的相关法律法规后劳动法和合同法的关系，有朋友问印心在我们的职场纠纷中涉及到最多的就是《劳动法》和《劳动合同法》。刚开始以为《劳动法》是《劳动合同法》。

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《劳动合同法》只是对劳动合同制度和劳动关系内容进行了明确规定单位解聘员工补偿按照工资明细，调整范围也着重于用人单位和劳动者在订立、续订、履行、变更、解除、终止劳动合同方面的权利和义务。而《劳动法》。劳动法与劳动合同法的关系如下:劳动合同法是劳动法的重要组成部分，但是劳动合同法更侧重于针对书面劳动合同的一些事宜进行的法律上的约束 劳动仲裁不予受理6个条件 ，劳动法所针对的范围就更加的全面一些。一。

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