①经批准实行不定时工作制的职工，江区聘请法律价格表东律盾不受法第四十一条规定的日工作时间标准和月工作时间标准的限制。②实行不定时工作制的职工。

不定时工时制是目前很多用人单位所泛采取的一种工时制度，么签订不定时合同需要注意什么呢？以下是小编为大家整理的不定时合同文，合同法时颁布行感谢您的阅读。请问中电建路桥集团有限公司重庆分公司工会征求意见签字表的法律效力，因目前公司未制定不定时工作制的相关管理制度，北地精通股权法律若在该表上签署同意。

用人单位应按法的规定。无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。

第二十四条 双方约定的其他事 因从事的工种属不定时工作制，合同法97条第3款且非全日制 用工，故不缴纳各种社会保险。 第二十五条 专协议和制定的规章制度作为本合同的附件。甲乙双方根据中华共和国法，中华共和国合同法等法律、法规、规章的规定，沈阳办理律师收多少在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同。

法关于不定时工作制

您好，新市区婚姻家事律师收根据合同法的规定，用人单位与者建立关系，应当订立书面合同，成都用工法律咨询电话包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。不定时工作制合同要包括什么内容 1、合同期限。 法律规定合同期限分为三种:有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，昆明最好的律师是哪家合同期限没有具体时间约定。

合同中的不定时工作制是什么意思

合同期满后即止执行，东法律咨询解答并办理止合同手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签订合同。 3、有下列情形之一的，可以解除合同: (1)双方一致同意的。 。第二十四条 双方约定的其他事 因从事的工种属不 定时工作制，且非全日制用工，故不缴纳各种社会保险。 第二十五条 专协议和制定的规章制度作为本合同的 附件。