合同法的试用期是怎么规定的?

法规定，合同可以约定试用期。“可以”二字表明， 合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，成都律师哪家律所专业是否约定 由者和用人单位协商确定。但是。合同法第19条：试用期包含在合同期限内。合同仅约定试用期的，试用期不成立。

关于试用期的时间问题，合同法第十九条是这样规定的:合同期限三个月以上不满一年的，合同法60岁员工试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的。

法律依据：中华共和国合同法 第十九条 合同期限三个月以上不满一年的，州市民中心法律咨询窗口试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的。有一些公司是会设置试用期的，试用期是对于刚进入公司的人来说的，么合同法中试用期是怎么规定的呢？接下来就由网小编来带大家一起看一看，下文为大家整理了相关。

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试用期不是白用期，工资社保公积金这些按法律来说是要全额给付的。但部分公司会有如下情。1.。导读:通常在合同当中是可以约定试用期的，扬州宅基地合同纠纷律师但是除了试用期，安徽省合肥市公律合同中还有一些其他的必备条款，像是用人单位跟者的详细信息，合同的期限，员工的工作内容，合肥哪里可以找到律师工作时间，休假，工资。

例如合同法第二十条规定，者在试用期的工资可以按照合同约定工资的百分之八十发放；再例如合同法第三十七条规定。第二十条　者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十。

合同法,试用期

有一些公司是会设置试用期的，试用期是对于刚进入公司的人来说的，么合同法中试用期是怎么规定的呢？接下来就由网小编来带大家一起看一看。专家导读 合同法规定的试用期是根据双方当事人所签订的合同期限的短来确定的，具体的试用期限的短，比如说合同期限满三个月以上。

法合同法试用期

合同法有没有试用期 合同里没有试用期的规定也是可以的，法律并不强制要求一定要约定试用期，是否约定试用期由者和用人单位自行决定。 　? 合同法第十九条规定:合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。合同法规定，“用人单位与者只能约定一次试用期”，也就是说，企业给员工调换岗位不能再设试用期。另外，“试用期包含在合同期限内。合同仅约定试用期的。