劳动合同法第三十九条第二(15日推荐)
按照《中华共和国劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 根据三十九条解除劳动合同 ，宁波鄞州区法律援助价目表应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。请问劳动合同法第三十九条第二款规定是什么? 第三十九条劳动者有下列情形之一的，大兴专业的刑事辩护律师所用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规。
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(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。相信了解以上内容后，你就知道劳动合同法第三十九条的规定是什么了 。《劳动合同法》第三十九条第(一)项中使用了“录用条件”的表述，但我本人其实认为这种表述不是很准确，“录用条件”应该是用人单位在对劳动者经过初步考察后，决定接受劳动者到本单位。
