《实施条例》第9条连续工作满10年的起始时间，太原市办理工程案件法律咨询建邺合同纠纷律所律师收费应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。《实施条例》第10条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位 劳动合同法竞业限制条款 ，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期。
(3)竞业限制期限:根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的期限不得超过二年; (4)竞业限制补偿:竞业限制限制了劳动者的劳动权利，由于受到协议的限制，劳动者的就业范围大幅缩小，甚至于失。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，扬州江都区聘请起诉离婚律师或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期。
法律分析:竞业限制年限虽然是由当事人约定的，但最长不得超过两年。法律依据:《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商。一、劳动合同竞业限制期限 限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。 二。
竞业限制年限不宜超过多少年 竞业限制是企业通过限制劳动者的就业范围进而保障自身的竞 争力所采取的一项重要措施。用人单位可以与劳动者约定，掌握商业 秘密的职工在终止或解。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。竞业限制的期限不是无限期的，我国有关法规中限定最长不得超过三年，因此，企业。
《劳动合同法》实施之前约定的竞业限制期限超过2年，闵行区法律援助中心电话地址那么在 《劳动合同法》施行后这种约定是否仍然有效，在实践中也产生了争议 劳动合同法竞业禁止经济补偿约定 ，武汉财优化法律咨询有限公司一种观点认为，竞业限制期超过2年的。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期。
按照《劳动合同法》第二十四条第二款规定劳动合同法 竞业限制，在解除或者终止劳动合同后， 符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务 的有竞争关系的其他用人单位。四、竞业限制的期限 《中华共和国劳动合同法》第二十四条规定竞业限制最长期限，竞业限制的期限由双方约定产生劳动合同法竞业协议，但最长不得超过两年。 五、竞业限制的地域 《中华共和国。
来源：长顺县独山县新闻